План

 мероприятий «Дорожная  карта»

ПЕРЕХОДА  НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ  ТРУДА РАБОТНИКОВ

МБОУДОД  ДЕТСКАЯ ХУДОЖЕСТВЕННАЯ ШКОЛА

 

1.     Реорганизация неэффективных учреждений.

МБОУДОД ДХШ  является образовательным учреждением дополнительного образования детей. Эффективность учреждения выражается в количественном контингенте учащихся, участников и призеров городских, краевых,  общероссийских и международных фестивалях, конкурсах. Школа ведёт активную выставочную деятельность. Преподаватели- члены Творческого союза художников России, Камчатского отделения, ведут большую общественную и выставочную работуВыпускники школы ежегодно поступают в высшие и средне -специальные художественные  учебные заведения.

2.     Оптимизация численности персонала и сокращение избыточной численности административно-управленческого персонала.

В МБОУДОД ДХШ  штатная численность является оптимальной. Сокращение или изменение штатных должностей приведет к понижению качества предоставляемых услуг.

3.     Непрофильные функции учреждение не выполняет.

4.     Работников творческих профессий, которых возможно перевести на срочный трудовой договор в МБОУДОД ДХШ   нет.

5.     Работников младшего обслуживающего персонала работающих неполный рабочий день в МБОУДОД ДХШ нет.

 

 

№ п/п

Наименование мероприятия

Сроки

и документы

1.

Проведение собрания педагогических работников с целью информирования о переходе на новые механизмы финансирования и новую систему оплаты труда- с учётом показателей эффективности каждого работника .

Протокол педагогического совета школы № 7 от 21.03.2013г.

 

2.

Проведение собрания административно- хозяйственного персонала школы  с целью информирования о переходе на новые механизмы финансирования и новую систему оплаты труда - с учётом показателей эффективности каждого работника .

Протокол   собрания учебно- вспомогательного персонала школы № 4 от 28.03.2013

3.

Письменное уведомление сотрудников  об изменении   условий оплаты труда с вручением бланка уведомления в 2-х экземплярах. Один экземпляр уведомления с личной подписью и датой остается в учреждении, один - у сотрудника.

до 01.11.2013 г.

4.

Внесение изменений в действующие нормативно-правовые документы  и  разработка новых локальных актов
- Положение о новой системе оплаты труда работников
-Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников
 -дополнительные соглашения к Трудовому договору с работниками  об изменении системы оплаты труда
 

до 01.11.2013 г.

5.

Проведение общего собрания трудового коллективаобязательным ведением протокола): 
- об утверждении Положения о новой системе оплаты труда, локальных актов.

16.11.2013 г.

6.

Издание приказов   об утверждении локальных актов по новой системе оплаты труда

до 17.11.2013 г.

7.

Размещение информации на сайте
- о новой системе оплаты труда

- Положений о стимулирующих выплатах, премировании

о премировании

до 10.01.2014 г.

8.

Заключение дополнительных соглашений к Трудовым договорам сотрудников (Эффективный контракт).

до 01.01.2014 г.

     

 

9.

Переход на новую систему оплаты труда

с 01.01.2014 г.

 

Директор МБОУДОД ДХШ       Новикова М.В.

О нас

Вверх
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. Подробнее…